Société à mission
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MANAGEMENT GROUPAL
Accompagner les processus de travail en groupe et la gestion du changement dans les organisations
Présentation de l'organisation
Accompagner les processus de travail en groupe et la gestion du changement dans les organisations
- Répondre au besoin d’un management participatif
- Faciliter le développement des coopérations
- Réguler les situations sensibles – prévention RPS
- Diagnostiquer et copiloter les évolutions
Former managers et dirigeants à la compréhension des phénomènes de groupe
- Mieux comprendre son propre fonctionnement
- Faire évoluer durablement posture et pratiques
- Faciliter la montée en compétences dans le champ d’un management orienté vers la coopération
- Répondre au besoin d’un management participatif
- Faciliter le développement des coopérations
- Réguler les situations sensibles – prévention RPS
- Diagnostiquer et copiloter les évolutions
Former managers et dirigeants à la compréhension des phénomènes de groupe
- Mieux comprendre son propre fonctionnement
- Faire évoluer durablement posture et pratiques
- Faciliter la montée en compétences dans le champ d’un management orienté vers la coopération
Raison d'être
Transmettre des savoirs et savoirs s’y prendre, des compétences spécifiques au fonctionnement des groupes en s’appuyant sur des corpus théoriques issus de la psychologie, de la psychanalyse et plus largement des sciences humaines, à destination plus spécifiquement des personnes en situation de responsabilité dans l’animation de groupes et le pilotage des collectifs de travail, dans une intention de développement d’une posture et de compétences facilitant le travail en groupe, le travail collaboratif et les coopérations, le développement de l’intelligence collective, dans le respect des personnes et de leur liberté d’expression.
Objectifs sociaux et/ou environnementaux
- Faciliter la transmission de savoirs et savoirs s’y prendre auprès des personnes en situation de responsabilité dans l’animation de groupe et le pilotage de collectifs de travail dans les organisations ; en s’appuyant sur des corpus théoriques issus de la psychologie, de la psychanalyse et plus largement des sciences humaines ;
- S’engager pro bono ou à prix coutant dans l’accompagnement d’associations, de fondations ou d’entreprises de l’ESS en lien avec notre territoires et nos parties prenantes.