Protéger les populations, de renforcer l'intégrité des États de droit et participer au rétablissement de la confiance entre la société civile et les acteurs économiques

• Concernant la santé, le bien-être et la sécurité : développer et continuellement améliorer la politique inclusive de la Société pour favoriser le bien-être basé sur l'équilibre travail/vie privée,
• Développement de carrière : développement des compétences des collaborateurs de la Société pour nourrir leurs besoins de connaissance et garantir des offres et des produits innovants pour les clients,
• Engagement civiques et responsabilités : définir, réviser et partager en permanence les lignes directives d’Avisa concernant l'accessibilité des services et les frais connexes,
• Prise de décisions sur le plan social et environnemental : lancer et pérenniser une culture interne qui fédère les équipes et englobe le top management dans le parcours RSE d'Avisa,
• Politique d’achat environnementale : mesurer et diminuer l’impact environnemental,
• Transparence et relations avec les externes : Apporter une transparence totale à l’activité de la Société et renforcer la relation de la Société avec les parties prenantes en assurant un dialogue,
• Cybersécurité, confidentialité et protection des données personnelles : excellence des pratiques internes dans ces domaines,
• Éthique et conformité : adopter une éthique interne exemplaire.

• Composition au minimum : un représentant des actionnaires, le Président et/ou le Directeur Général et un salarié de la Société. Le Comité de surveillance pourra nommer d’autres membres et notamment des membres indépendants, si elle le souhaite.
• Mandat : 2 ans
• Au moins 1 réunion par semestre