INITIER LE MOUVEMENT VERS UN FUTUR SOUHAITABLE.
Dans un monde où tout est bousculé, où l'urgence climatique impose d'inventer de nouveaux modèles, nous portons et affirmons 9 convictions fortes, notre colonne vertébrale, notre manifeste.
Nous croyons en :
une entreprise engagée et responsable,
une entreprise qui concilie véritablement impact positif et performance économique,
une entreprise dont la culture est fondée sur des valeurs fortes, partagées et incarnées,
une innovation utile et respectueuse de l'environnement plutôt qu'une innovation pour la seule croissance,
des collaborateurs qui deviennent des changemakers, dont l'énergie et l'intelligence sont vraiment libérées,
un modèle d'entreprise apprenante, qui se régénère en même temps qu'elle expérimente,
une digitalisation réellement inclusive de toutes et tous,
la pensée utilisateur au cœur des processus,
et enfin, en la diversité et l'égalité femmes / hommes comme un des leviers d'un développement harmonieux.
Ces convictions, nous les mettons en œuvre au quotidien en tant qu'architectes d'intelligence collective, innovatrices, consultantes, facilitatrices, designers, formatrices. Partant de cette vision, la raison d'être de la société est : initier le mouvement vers un futur souhaitable. Un futur qui permet d'engager la transition écologique et sociale nécessaire face à l'urgence climatique, qui aligne durablement l'intérêt des personnes, de l'entreprise, de la planète, qui donne du sens, pour lequel on s'enthousiasme.

La Société a pour vocation de générer un impact social, sociétal et environnemental positif et significatif dans l'accompagnement stratégique de ses clients. En particulier, les objectifs sociaux et environnementaux que la Société se donne pour mission de poursuivre dans le cadre de son activité, au sens du 2° de l'article L. 210-10 du Code de commerce, sont les suivants : Réduire son empreinte écologique en veillant à la consommation de ses ressources d'énergie et d'eau, en optant pour une gestion circulaire de ses matériaux et de ses achats, en incitant à la mobilité douce, et en étant conscient des placements financiers de l'entreprise et de leurs impacts. Créer les conditions du développement et de l'engagement de ses collaborateurs et collaboratrices dans un esprit, seriously funny, en accompagnant la montée en compétence des équipes quel que soit leur niveau hiérarchique, en appréciant collectivement les performances, en prenant soin et en étant solidaires les un·es des autres, en prenant conscience des biais pouvant freiner la naissance d'environnements inclusifs. Explorer et co-construire un modèle de gouvernance ouvert, partagé et accessible pour l'ensemble de ses parties prenantes en impliquant notre écosystème interne et externe dans la prise de décisions structurantes pour l'entreprise, en visant la transparence des données et des décisions de l'entreprise, en étant garant de la protection des données qui nous sont confiées. Soutenir l'entrepreneuriat au féminin et le développement des femmes en entreprise en portant la voix de l'entrepreneuriat au féminin et du développement des femmes en entreprise autant que possible, en accompagnant la montée en compétences et le développement personnel des femmes au sein de Spring Lab, en participant activement à des temps forts consacrés à l'émancipation professionnelle des femmes, en veillant à l'équilibre des prises de parole lors de nos missions.

Dans le cadre de cette démarche, la Présidente et la Direction Générale s'engagent à prendre en considération (i) les conséquences sociales, sociétales et environnementales de ses décisions sur l'ensemble des parties prenantes de la Société, et (ii) les conséquences de ses décisions sur l'environnement.