• Nous conseillons les organisations dans l’amélioration de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) de leurs équipes, avec une approche globale et stratégique incluant les champs du handicap, de la diversité, de la santé au travail et du dialogue social…
• Nous déployons, en interne et auprès de nos clients, notre modèle innovant des 5M "Mieux Vivre Ensemble - Mieux Travailler - Mieux se Réaliser - Mieux Performer - Mieux Anticiper" contributeur d'une société plus responsable et plus inclusive, en associant les parties prenantes.
• Nous accompagnons les personnes en situation de handicap dans l’accès et leur maintien dans l'emploi.
• Et nous soutenons les personnes en difficultés ainsi que les collectifs en tension pour leur permettre de trouver des solutions.

C’est ainsi que nous « Faisons ensemble le P.A.R.I de la #LaVieAuTravailEnMieux »

PROMOUVOIR notre démarche des 5M dans un esprit d’amélioration continue :

• Mieux vivre ensemble : en promouvant l’inclusion et le dialogue social

• Mieux travailler : en améliorant les conditions de travail

• Mieux se réaliser : en permettant aux individus de s’épanouir dans leur travail et dans leur parcours professionnel

  Au service du :

• Mieux Performer : permettant de structurer un modèle social innovant, développer la qualité de la relation, prendre des engagements RSE impactants et assurer la performance économique de l’organisation et le partage de valeur

  Donnant les moyens du :

• Mieux anticiper : en réalisant des études d’impact pour agir en amont des changements, faciliter les évolutions d’organisation et déployer les mesures d’accompagnement

ACCOMPAGNER en :

• Mobilisant des méthodologies d’intervention en présentiel et en distanciel ainsi que nos équipes pluridisciplinaires pour établir des états des lieux au plus près du travail réel.
• Construisant des plans d’action opérationnels associés à des indicateurs de mesure d’évaluation de la performance
• Développant auprès des parties prenantes une approche systémique de la QVCT

RÉPONDRE aux attentes de nos clients, bénéficiaires, parties prenantes et nos équipes concernant :

• La mise en œuvre de l’obligation légale de l’employeur de préserver la santé mentale et physique de ses collaborateurs
• Les enjeux de transformation liés aux conditions de réalisation du travail
• Les pratiques individuelles et collectives associées
• Les besoins d’un management responsable

INNOVER par :

• La conception d’une offre pionnière de prestations conseil, digitales et services, faisant sens avec les 4M sur l’ensemble des thématiques RH émergentes
• La conception et le développement des solutions digitales permettant d’accompagner et d’optimiser nos actions auprès des organisations et individus
• L’expérimentation et l’application en interne des pratiques responsables que nous prônons en externe

Le Comité de Mission sera composé au minimum de deux (2) et au maximum de dix (10) membres dont le Président et a minima un salarié de la Société.